为扎实推进外语系2027 届毕业生就业指导与服务工作，进一步压实就业工作责任，精准摸排毕业生就业意向，梳理现阶段就业工作难点，倾听毕业生实际诉求，统筹推进秋招关键阶段就业攻坚任务，2026年10月15日14点，学院副院长李新松、招生与就业处处长宋向阳、副处长李晓乐、副处长沙招友、徐龙一行到外语系开展2027届毕业生就业专项对接，为下一阶段就业工作精准把脉、协同布局。外语系教学副主任程呈、学生副主任倪洋、英语专业教研室主任陈兴华参会，共同研讨部署 2027 届毕业生就业重点工作。

外语系汇报：底数清晰，布局靠前

会上，倪洋老师首先对李新松副院长及招生与就业处一行的到来表示热烈欢迎，对学院长期以来给予外语系就业工作的政策、资源支持致以衷心感谢。随后，她围绕2027届毕业生就业前期筹备工作做整体汇报，详细介绍了本届毕业生的人数规模、能力特色，梳理了外语系针对本届学生提前制定的就业工作整体规划：从就业目标分层设定、涉外特色就业渠道拓展，到“外语+”复合型就业能力培养，再到全周期就业指导服务体系搭建，各项前置工作均已按时间节点有序推进。同时她也坦诚分析了当前就业工作面临的新挑战，结合外语专业属性提出了下一阶段提升毕业生就业适配度、拓展高质量就业岗位的具体思路。

紧接着，程呈老师围绕当前学生的学业进展、实习参与率、求职准备进度等核心数据展开说明，详实的数据和动态化的情况介绍，让参会人员全面掌握了2027届毕业生的整体现状，为后续制定精准协同的就业支持策略提供了扎实依据。

招生与就业处指导：精准赋能，协同联动

在认真听取外语系工作汇报后，招生与就业处处长宋向阳首先肯定了外语系的就业摸底工作，同时深入剖析了当前就业市场的整体态势和外语类专业的就业新机遇，指出要主动适应就业市场变化，提前布局、主动挖潜，把就业工作做在前面。他特别强调，要抓住2027届秋招前的关键筹备期，在就业指导服务上要坚持“一人一策、分类推进”，结合不同专业学生的能力特长和职业规划提供个性化指导，同时进一步深化“招生-培养-就业”全链条联动，把就业端的市场需求提前反馈到人才培养环节，反向优化课程设置和实践体系，全面提升外语类毕业生的核心就业竞争力。另外，还重点强调了学院与中国移动铁通的合作项目，建议优先推荐综合素质高的学生，为拓展高质量就业的多元渠道做好充分铺垫。随后，招生与就业处副处长李晓乐和沙招友也分别强调了学院与中国移动铁通的合作项目的重要性，以及在推荐学生时需要注意的事项。

学院部署：抢抓先机，精准发力

学院副院长李新松对外语系提前启动2027届就业工作、全员联动推进就业筹备的工作态势给予高度肯定，针对下一阶段就业重点任务提出明确指导要求：第一，要动态更新摸排数据，全面掌握每一名毕业生的就业意向、能力特长和求职诉求，做到情况清、底数明，为后续开展个性化就业指导筑牢基础；第二，要突出分类施策，制定差异化的就业引导方案，避免“一刀切”的指导模式，让每一项就业服务都能精准对接学生需求；第三，要抢抓前置机遇，充分利用离校前的校园培养黄金期，把职业规划、求职能力训练融入日常教学和实践活动，提前让学生接触职场场景、积累求职经验，提升就业市场适应力；第四，要强化服务保障，招生与就业处要主动下沉对接院系需求，把岗位资源、政策支持、培训资源定向倾斜到外语系，打通就业服务的“最后一公里”，及时为毕业生推送优质岗位信息、解读就业扶持政策，为2027届毕业生实现高质量充分就业提供坚实支撑。

本次对接会进一步明确了校系两级就业工作的协同方向，为外语系2027届就业工作理清了思路、打通了资源通道。下一步，双方将按本次对接确定的工作清单逐项推进落地，确保各项就业筹备工作按时保质完成。（外语系供稿）