为进一步加强青年教师队伍建设，更深入地了解新入职教师入职以来遇到的问题和困惑，促进教师之间的经验交流，关注新教师的成长，帮助新教师尽快适应角色转换，融入学校发展，更好的为教育事业贡献力量，2021年11月12日下午15:30，外语系在明德楼228室召开了新教师教学工作座谈会，外语系主任秦罡引、教学副主主任程呈、教务员石杰，以及入职不满1年的四位青年教师参加了本次会议。

座谈会上，四位新教师分别从转换角色、立足岗位、快速成长、为学院作贡献的角度作了发言，秦主任与新入职教师沟通交流，分享教师职业生涯的感悟，传授教学经验，引导新教师树立职业理想，做好职业发展规划；分享了她对立德树人的理解，阐述了自己的育人理想，将教学创新改革、学术研究探索视作一辈子的使命。对新教师特别能战斗的精神与热情进行了充分的肯定，鼓励他们应在2年内争当骨干，3年内争做名师；在教学上，优质课堂与竞赛辅导要两手抓，做好教学业绩，获得良好的学生评价；在科研上，要积极发表论文，进行课题研究，集备教研，学习培训。

秦主任时刻以“四有好老师”的标准严格要求自己，做学生成长成才的指引者，同时分享给四位新教师，对她们提出了新要求：一是要学习好各项规章制度，保持良好的师德师风，要牢固树立为党育人，为国育人的观点，要把社会主义的核心价值观，包括学高为师、身正为师范的精神渗透到一言一行中去，坚守教育初心，潜心教书育人；二是要在工作上勤勉好学，尽职尽责，强化责任与担当，不断加强教学实践；爱岗敬业，珍惜岗位，履行岗位职责，认真工作，无私奉献；三是要加强与学生的沟通，学生亲其师,信其道，老师的教学效果就会提升，善用机会，找出学生的闪光点；四是要发挥新教师的优势，在学院正在推进的教学工作，如课程思政教学改革、科技创新项目申报等工作中与老教师一同起跑，比肩前行；五是要多学习勤思考，注重全面成长，做好人生规划、做好充足准备。积极投身于教学和科研工作中，要有规划地实现个人成长和教育教学、科学研究目标，不断获得干事业的成就感、获得感。秦主任希望青年教师在入职伊始就做好专业发展规划，如有具体诉求请及时向系里反映，同时要严格遵守疫情防控有关规定，并从廉洁自律、师德师风等方面强调了有关纪律和规定。

程副主任勉励大家要从心理上做好从新教师到成熟教师角色转换的准备，让自己的理想和智慧能够变成踏踏实实的教学、科研和社会服务这三大方面的成果，并以自己的亲身体悟寄语新入职教师珍惜来之不易的机会，传承发扬前辈教师创造的优良文化传统，努力使自己成长成才，坚守教师岗位这个“良心活”，始终保有对学生的责任感和对工作的使命感。

最后秦主任强调，外语系一直以来都十分重视青年教师的成长，从制度规划上做好青年教师的培养工作，帮助青年教师尽快成长，不断提升教师获得感、幸福感。指出新教师们应该抓住这次新教师座谈会的机会，来看看同伴是如何成长的，从而更好地进行自我反思，自我学习，自我提升。本次座谈会促进了系领导和新教师间的交流，探讨了新教师的困惑，增强了新教师的工作信心。在新教师们的畅所欲言中，我们看到了她们的工作热情；在秦主任的讲话中，我们感受到了外语系浓厚的人文关怀和对教师队伍发展高度关注。相信通过新教师们自身的努力和学校的大力支持，外语系的新教师未来可期，一定会成长为学院青年优质师资队伍中一股新的力量！（外语系 石杰 供稿）